Targi pracy JobSpot 2019
2019-03-14
Elon Musk, jeden z największych wizjonerów naszych czasów szuka pracowników przez Twittera. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w sieci czy wykorzystanie do tego mediów społecznościowych jest znakiem czasów. Nie znaczy to jednak, że pracodawcy rezygnują z tradycyjnych narzędzi. Targi pracy wciąż cieszą się ogromną popularnością. Już 4 kwietnia Grupa Uczelni Vistula organizuje JobSpot 2019. To okazja, by znaleźć idealnego pracownika lub pracodawcę.
Idealny pracodawca to taki, który oferuje pożądane przez kandydatów warunki. Z kolei idealny pracownik ma odpowiednie kompetencje.
Elon Musk, twórca SpaceX, Tesli i PayPal ujawnił, że u kandydatów do pracy szuka przede wszystkim odpowiedzialności, umiejętności pokonywania trudności i pozytywnego nastawienia. Z kolei Jarosław Królewski, szef rewolucyjnej polskiej firmy technologicznej Synerise zdradził, że rekrutując szuka nie tylko intelektu, ale także sprytu.
Musk i Królewski to elita biznesu, ale kompetencje, o których mówią są dziś powszechnie pożądane na rynku. Do kompletu trzeba jeszcze dodać umiejętności, które w raporcie OECD - Future Skills z 2010 r. określono jako kompetencje przyszłości, ale już dziś są poszukiwane. To kompetencje międzykulturowe, myślenie projektowe, sprawność adaptacyjna, międzydyscyplinarność, kompetencje cyfrowe, przetwarzanie danych, wnioskowanie, inteligencja emocjonalna, praca w szumie informacyjnym oraz współpraca w środowiskach wirtualnych. I jeszcze biegły angielski lub inny język. To jest właśnie klucz do sukcesu.
W poszukiwaniu kompetencji
Gdzie znaleźć kandydata z pożądanymi kompetencjami? Szansą dla firm na pozyskanie idealnego stażysty lub pracownika są targi pracy JobSpot 2019, organizowane przez Grupę Uczelni Vistula. Ich siódma edycja odbędzie się 4 kwietnia. - Chcemy umożliwić pracodawcom oraz studentom i absolwentom bezpośredni kontakt – podkreśla Ewa Wolniewicz, dyrektor Biura Karier Vistuli.
Organizatorzy oferują komfortowe warunki, dogodną infrastrukturę, przyjazną atmosferę, profesjonalny klimat oraz unikalną formułę - możliwość udziału w warsztatach oraz w grze edukacyjnej. Firmy będą mogły się zaprezentować, a kandydaci porozmawiać z pracodawcami i przedstawić swoje kompetencje.
Studenci i absolwenci GUV pochodzą z 84 krajów, posiadają doświadczenie w komunikacji międzykulturowej, znają różne języki, a dzięki studiom w międzynarodowym środowisku są otwarci i elastyczni. Mają też świadomość wagi kompetencji twardych i miękkich oraz konieczności ich stałego rozwoju.
Grupa Uczelni Vistula bardzo ich w tym wspiera.
Jako lider innowacyjnego kształcenia stawia na rozwój umiejętności IT, interaktywność, nowe media i multimedia. Śledzi rozwój Big Data, sztucznej inteligencji i robotyki. Kieruje też zainteresowanie w stronę Chin – bo tam jest przyszłość. W Vistuli działa Centrum Badań Azjatyckich i klasa konfucjańska. Studenci uczą się języka mandaryńskiego a uczelnia buduje partnerstwo z chińskimi uniwersytetami. Prowadzi przy tym studia w taki sposób, by uczyć samodzielności, krytycznego, innowacyjnego myślenia, umiejętności podejmowania decyzji, odpowiedzialności i komunikatywności.
Grupa Uczelni Vistula, której filarami są Akademia Finansów i Biznesu Vistula oraz Szkoła Główna Turystyki i Hotelarstwa Vistula (dawna Szkoła Główna Turystyki i Rekreacji) jest w czołówce najlepszych niepublicznych uczelni w Polsce. Oferuje ponad 40 programów - studia I oraz II stopnia, po polsku i angielsku, w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym, w tym także online. Programy kształcenia i praktyk są realizowane w ścisłej współpracy z profesjonalistami z poszczególnych branż, a ważnym elementem procesu nauczania są prestiżowe certyfikacje zawodowe, w tym ACCA oraz akredytacje językowe.
Badanie umiejętności nie boli
Kompetencje można i warto zbadać. To zdecydowanie ułatwia i skraca rekrutację. Studentów i absolwentów Grupy Uczelni Vistula wspiera w tym Biuro Karier, które zachęca ich do korzystania z innowacyjnego uczelnianego portalu E-Kariera. Jego filarem jest właśnie program badania kompetencji online. Raport po badaniu zawiera zidentyfikowany, indywidualny poziom umiejętności, jego porównanie z poziomem oczekiwanym na rynku pracy oraz wskazówki rozwojowe. Każdy student może też liczyć na indywidualne wsparcie doradcy zawodowego.
Portal E-Kariera zawiera również bazy ofert pracy, bazy rozwoju oraz system ankietowania. Łączy wszystkie kanały komunikacji między młodymi ludźmi, którzy mają ambicje znalezienia satysfakcjonującej, dobrze płatnej pracy, a pracodawcami, którzy potrzebują wykwalifikowanej kadry z konkretnymi kompetencjami.
Biuro Karier Uczelni Vistula zachęca studentów i absolwentów do odkrywania i wzbogacania indywidualnego potencjału. Pomaga też odnajdywać talenty i budować mocne strony.
Inwestycja w talenty
Warto wiedzieć, że człowiek ma większe szanse odnieść sukces, gdy korzysta z tego, w czym jest dobry, a nie gdy poprawia to, w czym jest słaby. Należy więc poznać również swoje talenty. Są one naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, predysponującymi do pewnego odbioru i przetwarzania rzeczywistości. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
Każdy może je odkryć dzięki badaniu Clifton StrengthsFinder Instytutu Gallupa, które w Polsce jest znane jako "test Gallupa".
Szkoła Główna Turystyki i Hotelarstwa Vistula daje swoim studentom możliwość jego nieodpłatnego wykonania. Do tej pory przebadało się 90 osób.
Test składa się ze 177-u pytań, na każde z nich trzeba odpowiedzieć w ciągu 20 sekund. Badanie daje możliwość zidentyfikowania u danej osoby 5-u dominujących talentów lub poznania wszystkich 34 w odpowiedniej kolejności występowania.
Nie ma dobrego lub złego wyniku. Warto po prostu wiedzieć, co przychodzi nam łatwiej. Inwestycja w talenty pomaga budować mocne strony, a w efekcie działać skuteczniej i osiągnąć więcej. Wspieranie w tym drugiego człowieka jest sztuką. W tym obszarze Grupa Uczelni Vistula jest w awangardzie.